WAAROM KIEZEN VOOR COACHING?
Of je nu leidinggevende of medewerker bent, je kan er baat bij hebben om met een vertrouwenspersoon te spreken over werkgerelateerde zaken. In het fragment hieronder kan je alvast met ons kennismaken.
driepoot bij Kan Ik Het Ook?
Hoe verloopt een coach traject?
Een coach traject bestaat meestal uit 4, 6 of meer gesprekken, in te plannen in een tijdsspanne van enkele maanden tot een jaar.
In een vertrouwelijke setting, tussen coachee en coach, bespreken we jouw specifieke situatie en/of vragen waar je mee zit. Tijdens de coaching vinden we oplossingen voor de specifieke vraagstukken waar je misschien (tijdelijk of misschien al voor een langere tijd) mee vastzit.
Wie neemt het initiatief? En wie betaalt voor deze coaching?
Je kan als medewerker het initiatief nemen en je werkgever vragen naar de mogelijkheden om met een coach te werken. Coaching kan deel uitmaken van een groeitraject, of kan naar aanleiding van een functioneringsgesprek, starten. Het is jouw organisatie die deze coaching betaalt.
Ik heb veel steun van de mensen rondom mij, is coaching dan nog nuttig?
De rol van een coach is anders dan de rol die naaste familieleden, vrienden of collega's vandaag al voor jou spelen.
De rol is ook anders dan de rol van jouw leidinggevende als steunpilaar.
Coaching kan je sterker maken in waar je op vandaag al sterk in bent, coaching kan je helpen om verder te groeien.
De vragen waarmee je naar een coach stapt, kunnen heel divers zijn:
Loopbaanvragen.
Misschien wil je overtuigender overkomen, meer impact hebben, ook op collega's waar je geen leiding aan geeft?
Wil je assertiever optreden?
Speelt perfectionisme of uitstelgedrag jou parten?
Wil je werken aan jouw communicatie en helder jouw idee overbrengen?
Wil je je leidinggevende vaardigheden verbeteren?
Enzovoort